看我区如何不拘一格选人才

2019-06-04 09:50:40 浏览量: 1575

高中学历也能跻身高层次人才

——看我区如何不拘一格选人才

记者 吕晓

致天下之治者在人才,人才是支撑发展的第一资源。近年来,我区高度重视引才、聚才、留才、用才,尤其是2017年我区立足人才需求,创新推出“津鹰计划”以来,全面精准的人才政策不断壮大人才队伍、激发人才活力,为高质量发展提供强有力的人才支撑。

“‘津鹰计划’不仅重视引才聚才,也注重在留才用才上下功夫。其中,我区创新人才评价机制,克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向,以能力优先、注重实绩为标准的高层次人才评价模式,为已评定的342名高层次人才带来了更多成就感和归属感。”昨日,区委组织部有关负责人表示。

徐显云是重庆重齿机械有限公司的一名焊工,尽管只有高中学历,他仍顺利通过了区级高层次人才认定。高层次人才评审小组经过综合研判认为,徐显云虽然学历相对不高,但他在焊接技艺创新上积极探索,多次开展技术改进攻关,帮助企业提高了生产效率、节约了成本,在技能人才中充分发挥了骨干引领作用,符合区高层次人才的认定标准。

徐显云被评定为高层次人才,正是我区人才评价模式革新背景下的一个生动缩影。“津鹰计划”制定的高层次人才评价流程中,人才申报经主管部门审核通过后,由市级各行业领域专家组成的高层次人才评审小组评价。评价过程中,一改往常重学历、重职称的理念,打破年龄等非核心条件的束缚,更注重人才的能力素质、业绩贡献、发展潜力等方面,对人才开展综合研判“一人一议”,切实做到不拘一格选人才。

去年,全区从450名申报者中评定出的342名高层次人才,涉及装备制造、科研创新、新型材料、卫生医疗和现代服务业的多个行业、多个工种。其中,既有从事科技研发的清华大学博士,也有工厂一线的技术工人。

获认定的高层次人才,不仅可最高享受每年3.6万元的“人才激励金”,还享受外出学习、安家补助、住房保障、医疗保障、专家疗养、配偶就业、子女入学等政策。

功以才成,业由才广。高层次人才评定模式创新,只是“津鹰计划”系列高含金量人才政策中的一项。正是这既有力度又显温度的人才政策扎实实施,让我区的人才吸附能力越来越大,人才动力越来越强,持续推动全区向高质量发展迈进。